習近平總書記在黨的二十大報告中明確指出，深入實施“人才強國戰略”，圍繞創新鏈優化人才鏈，堅持“人才引領驅動”。黨的二十屆三中全會進一步強調，要深化人才發展體制機制改革，完善人才有序流動機制，完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，健全保障科研人員專心科研制度，強化人才激勵機制。

為深入貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，12月22日，中國企業改革與發展研究會、中國國際技術智力合作集團有限公司（簡稱中智集團）共同主辦的“中國企業人力資源高質量發展峰會”在北京成功舉行，會議以“創新人力資源管理 助力企業發展新質生產力”為主題，匯聚了眾多專家學者、企業家和人力資源管理者，聚焦我國國有企業和民營企業人力資源高質量發展優秀實踐，共同探討與交流新時代人才強國戰略的實施路徑，為推動我國企業人力資源事業發展和我國經濟社會高質量發展提供新思路、新動力。

提升人力資源管理水平

是推動經濟高質量發展的重要保障 

習近平總書記指出，“改革開放以來，一大批有膽識、勇創新的企業家茁壯成長，形成了具有鮮明時代特征、民族特色、世界水準的中國企業家隊伍”。實現中國式現代化，亟需將更多優秀人才培養成為企業家。中國企業改革與發展研究會副會長、中國一重集團有限公司原黨委書記、董事長劉明忠在致辭中表示，對于我國廣大企業而言，加強人才隊伍建設，提升人力資源管理水平，不僅是企業自身發展的需要，更是服務國家戰略、推動經濟社會高質量發展的重要保障。2024年11月中企研人力資源管理專業委員會成立以來，密集籌備和開展相關工作，積極搭建和升級共享平臺，目的就是為我國人力資源管理學界、業界創造交流和對話契機，助力各類人才成為發展新質生產力的核心要素，助力中國企業成為各類人才大有可為、大有作為的搖籃和熱土。 

關于推進新時代人才強國戰略重點任務，劉明忠提出了三點建議：一是要堅持黨管人才重要原則，筑牢現代化建設人才基石；二是要深化人才發展機制改革，激發現代化建設人才活力；三是要加強創新主體包容協同，凝聚現代化建設人才合力。 

當前，我國正處于經濟轉型和產業升級的關鍵時期，企業改革與發展面臨著前所未有的機遇和挑戰。人力資源作為企業發展的核心要素，其質量和效益直接關系到企業的競爭力和可持續發展能力。全國工商聯原副主席莊聰生在致辭中表示，推動人力資源高質量發展，首先要堅持以人才為本，加大人才培養和引進力度，為企業發展提供源源不斷的人才支持，其次要推動人力資源管理制度創新，構建更加科學、合理、高效的人力資源管理體系，第三要加強企業文化建設，營造良好的人才成長環境，激發員工的積極性和創造力。

作為以人力資源服務為核心主業的中央企業，中智集團具備提供人才“引、用、育、留”全生命周期管理服務的能力。中智集團黨委書記、董事長卜玉龍在致辭中表示，在國務院國資委黨委的領導下，中智集團堅決提高政治站位，切實強化央企擔當，充分發揮專業優勢，為推動提高人才資源利用效率，賦能經濟社會高質量發展作出了積極貢獻。未來，企業人力資源管理將呈現出管理工具加速數字化，管理機制更加多元化，管理視野日益國際化的發展趨勢和特征，期待與社會各界加強合作、共同努力，為新形勢下的人力資源管理高質量發展作出新貢獻。

創新發展人力資源管理

塑強企業高質量發展新動能

以發展新質生產為核心，新時代下如何創新提升人力資源管理工作，成為本次峰會上熱議的焦點議題。 

國務院參事室特約研究員，中國勞動學會會長，人力資源和社會保障部原黨組副書記、副部長楊志明在以《數智賦能人力資源高質量發展》為主題的主旨發言中談到，數智賦能人力資源高質量發展的時代已經到來。高質量發展是中國式現代化的底色，新質生產力是高質量發展的內在要求，需要實施“人工智能+充分就業”的行動，需要數智賦能人力資源的創新。

中國人才學奠基人、中國人事科學研究院原院長王通訊在以《迎接AI時代 建設人才強國》為主題的主旨發言中談到，2021年以來，中國人工智能人才需求猛增，百萬年薪職位中，技術類占比超過90%，這也是全國各地、各系統產業升級、動能轉換強大動力催生的必然現象。為了加快建成社會主義人才強國，我們必須主動迎接AI時代的到來。 

北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政在以《新質生產力發展中的人力資源開發戰略》為主題的主旨發言中談到，新質生產力發展中的人力資源開發，應錨定一個總體戰略，就是要通過人力資源開發，把人口轉變為人員，把人員轉變為人力，把人力轉變為人才，把單一的專業技術人才轉變為復合型高素質的創新人才，把人口大國轉變為人才強國，更好地服務人口素質高質量發展，服務于新時代深入實施人才強國戰略。

中國交通建設集團有限公司黨委副書記、董事劉翔在以《聚焦“第一資源”  激發“第一動力” 以人才體制機制改革賦能企業高質量發展》為主題的主旨發言中談到，中交集團堅決貫徹黨的二十屆三中全會關于深化人才發展體制機制改革相關要求，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不斷塑強企業高質量發展新動能。中交集團將持續推動市場化人才發展體制機制改革，為打造具有全球競爭力的科技型、管理型、質量型世界一流企業提供堅強的智力支撐和人才保障。

中核集團是中國核科技工業的主體，是中國核能發展的主力軍。中國核工業集團有限公司副總經濟師、人力資源部主任楊朝東在以《以“體系標準”為引領的人力資源管理新模式》為主題的主旨發言中談到，推動人力資源管理高質量發展，中核集團建立了一套科學的人力資源管理體系標準，該體系標準的實施，實現了人力資源管理由“業務管理”向“體系管理”的重要轉型，為規范開展和持續改進人力資源工作提供了有效指導。

共建人力資源管理高質量發展體系

誠通人力資源有限公司黨委書記、董事長程功在主題演講中談到，企業創新發展是適應我國經濟發展階段和社會主要矛盾變化的必然選擇。人力資源是企業的土壤，創新發展則是這片土壤生長的繁茂森林。人力資源服務業在企業創新發展中發揮著重要作用，誠通人力作為業內唯一一家同時具有市場化業務與功能性服務并行發展的綜合性人力資源服務機構,是人力資源服務鏈條最長的人力資源服務企業。

中國人民大學吳玉章講席教授、博導蘇中興在主題演講中談到，用人是激發組織活力的關鍵。用人應重實績，無論是管理干部還是技術人才，用人都要堅持績效導向。在使用中發現人才，建立賽馬機制，如競聘上崗、技能大賽、揭榜掛帥等。 

湖北聯投集團是湖北省屬重點國有企業，是湖北省首批“創建世界一流企業”試點單位。湖北聯投集團有限公司黨委副書記張艷在主題演講中介紹，近年來，湖北聯投集團在深化人才發展體制機制改革方面，堅持改革為先，以“組閣競聘”打造事業共同體；堅持市場為導向，以新型經營責任制打造命運共同體；堅持實干為上，以驕人成績打造發展共同體，實現了改革、轉型、創新協同發展。

金蝶軟件（中國）有限公司助理總裁、HR產品事業部總經理蔡雪在主題演講中介紹，AI正在全方位重塑人力資源管理，如助力組織打破界限，實現多維度發展，同時通過智能化的組織設計決策，推動組織效率持續提升。迎接AI時代巨變，唯有全方位創新才是企業破局之路，圍繞理念創新、模式創新、體驗創新三大創新，金蝶軟件構筑了多元化的智能應用場景，引領人力資源管理邁入數智化新紀元。

中智管理咨詢有限公司合伙人、人才發展資深教練孫雪飛在專家發言中談到，在以“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”為核心的三項制度改革中，持續完善制度體系建設的同時，應該增加對“人”的關注。從核心人群入手，整合人才管理機制和多種工具以形成合力，一以貫之地落地執行，深入激發員工的潛能與活力。

本次峰會上，中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會副主任委員兼秘書長周晶發布了中企研人力資源專委會年度課題和《企業ESG管理人員能力要求》團體標準。

中國企業改革與發展研究會會長，國務院國資委原黨委委員、秘書長彭華崗，中國企業改革與發展研究會副會長兼秘書長譚劍為專家頒發聘書。

中國企業改革與發展研究會副會長、國務院國資委離退休干部管理局原局長范建林在會議總結時表示，中國企業改革與發展研究會堅持為企業改革發展服務，為弘揚企業家精神服務的理念，積極倡導各會員單位以高質量發展作為人力資源管理創新的目標和抓手，在新質生產力發展的時代大潮中踔厲奮發，敢為人先，在創新人力資源管理的過程中有作為、善作為，為企業改革與發展的大局作貢獻、增價值。感謝黨和政府為我們開創的偉大和平時代。正是在這個時代背景下，我們才能夠匯聚一堂，共同分享“中國企業人力資源高質量發展”的盛宴。我們將繼續秉承黨的初心和使命，為推動我國人力資源事業的蓬勃發展貢獻自己的力量。