近年來，ESG理念在全球范圍內加速普及，已成為衡量企業可持續競爭力和社會責任履行的重要標準。隨著各國政策引導和市場需求不斷增長，企業在環境保護、社會責任與公司治理方面的實踐持續深化，綠色低碳發展已是大勢所趨。為順應這一趨勢，進一步完善企事業單位在ESG方面的工作體系，推進中國特色ESG建設，中國企業改革與發展研究會（以下簡稱“中企研”）、中國大連高級經理學院、華潤（集團）有限公司、廣東省國資委、責任云研究院整合資源優勢，聯合舉辦了“第六期ESG高級管理人才培訓與資質評價”培訓班。

2025年4月27-30日，培訓班在廣東省惠州市成功舉辦。來自國家石油天然氣管網集團有限公司、國家電網有限公司、中國南方電網有限責任公司、中國中化控股有限責任公司、華潤（集團）有限公司、中國建材集團有限公司、廣東省建筑工程集團控股有限公司、歐佩德伺服電機節能系統有限公司等中央企業、地方國有企業及民營企業的七十余名學員參與了本次培訓。本次培訓由來自國內高校、知名企業、權威媒體和第三方機構的ESG領域專家授課，為學員呈現了ESG核心理念與企業規劃、ESG管理體系構建與優化、ESG品牌塑造與價值創造、ESG實踐案例分享等教學內容。

4月27日，中企研副會長范建林作開班致辭。他對全體學員提出三點期許，一是提高政治站位，深刻認識ESG的重要意義。他指出，ESG理念與我國高質量發展目標高度契合，是實現經濟、社會、環境協調發展的有效路徑，企業踐行ESG有助于綠色轉型、社會和諧及提升公司治理水平。二是抓住學習機會，全力提升ESG專業素養。他強調，本次課程內容豐富、師資權威，涵蓋ESG戰略、環境管理、社會責任等核心領域，希望學員珍惜機會，結合實際深入思考，將知識轉化為能力。三是堅持學以致用，推動企業ESG實踐創新發展。他鼓勵學員將所學運用到企業實踐中，科學制定ESG戰略與目標，完善管理體系和工作機制，打造特色亮點項目，積極探索創新路徑。同時加強與同行的交流合作，共同進步，為推動行業 ESG 發展貢獻力量。

華潤（集團）有限公司辦公室副主任楊勇代表華潤集團做開班致辭。他強調，華潤集團一直以來高度重視ESG與可持續發展事業：一方面持續深化對ESG工作戰略價值的認識，從企業發展戰略的高度，定位和統籌謀劃社會責任、ESG以及可持續發展工作，聚焦核心業務、整合優勢資源、打造特色實踐，培育內生動力；另一方面，高度重視ESG人才隊伍建設，多渠道培養兼具專業能力與戰略思維的ESG復合型人才，助力集團在“雙碳”、供應鏈韌性、利益相關方管理等領域構建差異化競爭力。他提出，希望通過本次學習，各位學員能夠更加全面深入的理解ESG與可持續發展，豐富專業知識，開拓工作視野，成為全球ESG和可持續發展領域的先行者、價值創造者和生態建設者。

萬得Wind ESG評級負責人董德尚在分享時表示，隨著全球可持續發展理念的深入，ESG已成為企業提升競爭力和實現可持續增長的重要標準。他指出，目前全球ESG評級體系呈現“三足鼎立”格局，圍繞單一重要性和雙重重要性原則存在顯著分歧，不同評級機構在方法論和數據來源上各有差異，導致企業評級結果存在較大偏差。董德尚強調，良好的ESG管理不僅有助于企業在環境、社會、治理三方面提升表現，還能通過技術創新和風險管理顯著增強企業長期價值，推動企業實現高質量可持續發展。

北京交通大學碳中和科技與戰略研究中心主任、中國企業聯合會企業綠色低碳發展推進委員會副主任王元豐在分享時指出，科技賦能是推動ESG深入發展的關鍵。他強調，綠色低碳能源技術不僅是新的生產要素，也是提升全要素生產率的重要動力，ESG需與科技（T）、人工智能（AI）深度結合，形成“ESG+T”“ESG+AI”等新路徑，助力企業綠色轉型與高質量發展。王元豐提出，新質生產力將深刻重塑能源體系與產業結構，數據、智能化、綠色低碳將成為未來經濟的重要驅動力，企業應把握科技創新機遇，積極布局綠色低碳技術，深化ESG實踐，打造可持續競爭優勢。

國際可持續準則理事會主席特別顧問兼北京辦公室主任張政偉表示，隨著全球可持續發展理念深入推進，建立統一、高質量的可持續信息披露體系已成為大勢所趨。他指出，當前國際社會在非財務信息披露領域分散低效，透明度和可比性不足，導致投資者面臨信息不對稱的問題。張政偉強調，國際可持續準則理事會（ISSB）正致力于制定全球統一的可持續披露準則，提升信息質量和可比性，助力資本市場高效配置資源。未來，中國也將分階段推進國家統一的可持續披露標準體系建設，在國際規則對接、綠色低碳轉型和高質量發展中發揮更大作用。

中國上市公司協會公司治理部ESG工作組組長吳璇在分享時指出，隨著全球可持續發展理念持續深化，境內外投資者對上市公司ESG信息披露的關注日益增強。她介紹，近年來我國上市公司ESG披露水平持續提升，2024年，A股上市公司ESG相關報告披露數量達到2228家，披露率超過40%，其中強制披露主體披露率已接近九成。吳璇強調，資本市場ESG制度體系不斷完善，滬深北三大交易所正式發布了《上市公司可持續發展報告指引》，建立了以基本準則、編制指南和工作指南為支撐的規則體系。未來，上市公司應持續夯實可持續發展治理基礎，完善披露質量，深化可持續發展戰略布局，進一步提升企業的長期價值和國際競爭力。

中國社科院教授、責任云評價院院長張蒽在分享時指出，全球ESG標準體系加速發展，國際規范與本土實踐融合趨勢日益明顯。據她介紹，2024年國際標準化組織發布首個ESG國際標準《ISO ESG IWA 48:2024》，首次提出以六項基本原則指導企業ESG實踐，推動關鍵績效指標體系建設，助力企業提升管理水平與信息披露質量。張蒽指出，ESG理念正經歷從被動合規到主動價值創造的轉變，成熟企業已將ESG深度融入戰略與文化體系，成為提升可持續競爭力的重要支撐。她強調，面對全球統一標準加速形成和本土規范日益完善的趨勢，中國企業應系統推進ESG治理，積極對接國際標準，夯實綠色轉型基礎。

中國人民大學國企形象建設研究院院長、中國公共關系協會專家咨詢委員會執行主任呂大鵬在分享時指出，ESG已成為企業提升品牌價值和社會信任度的重要抓手，企業ESG不僅要做好，更要善于講好。他強調，ESG品牌建設需要實干與傳播并重，通過責任實踐提升企業內在競爭力，通過有效傳播塑造良好公眾認知。呂大鵬指出，央企品牌建設應堅持政治性與市場化的統一，既服務國家戰略，又回應社會期待，以綠色低碳發展和社會責任履行為核心內容，構建可持續的企業形象體系。他提出，未來企業應注重平臺化、產品化、故事化等多元路徑，不斷豐富責任傳播形式，提升ESG工作的戰略性、體系性和國際影響力。

中國第一汽車集團有限公司改革辦總監、中企研數字經濟與數據資產工作委員會副秘書長劉明認為，ESG與數字化轉型已成為企業變革發展的兩大核心驅動力。他表示，二者相互賦能，數字化不僅為企業實現節能降碳、透明治理和綠色制造提供了技術支持，也為ESG理念落地與價值創造開辟了新路徑。劉明介紹，中國一汽堅持將數字化轉型與綠色可持續發展深度融合，通過建設智能制造體系、推廣新能源智能汽車、實施全業務流程數字孿生，推動企業高質量、綠色化轉型。他強調，未來企業應把握“數字綠色共生”機遇，將ESG指標系統性融入數字化轉型戰略，以智能化、低碳化引領新質生產力發展，全面提升企業競爭力與可持續發展水平。

南方周末研究院副秘書長、南方周末CSR研究中心主任孫孝文在分享時指出，ESG已成為全球商業文明發展的最新趨勢，企業傳播ESG不僅是回應政策要求，更是塑造品牌價值和實現可持續發展的重要途徑。他表示，當前企業在ESG傳播中面臨信任危機、同質化傾向、內容空泛等挑戰，亟需以優質內容提升傳播質量，推動公眾價值與企業價值的深度融合。孫孝文強調，企業應回歸自身特色與可持續發展戰略，通過真實、克制、有溫度的敘事方式進行雙向溝通，避免漂綠現象，增強與利益相關方的信任，切實提升ESG傳播的專業性與影響力。

中國建筑集團有限公司董事會辦公室主任張洪生認為，ESG已成為推動企業高質量發展的重要抓手，應作為“一把手工程”統籌推進。中國建筑堅持將ESG理念深度融入戰略體系，通過“三步走”推進模式，分階段實現體系完善、行業引領和國際一流目標。張洪生介紹，公司制定了以“案例+”“體系+”“數據+”為核心的戰略路徑，強化以實際案例推動管理實踐、以系統制度保障治理成效、以數據化手段提升透明度和績效水平。他強調，未來中國建筑將持續完善ESG治理體系，實現ESG與發展戰略、經營管理、國際標準的深度融合，積極參與全球可持續規則建設，夯實企業長期競爭力與國際影響力。  

金蝶國際軟件集團國際法務部經理張麗紅指出，企業推動ESG建設，應跳出單純應對合規和撰寫報告的誤區，真正將ESG管理上升到集團性戰略高度。她介紹，金蝶將ESG系統納入業務核心流程，通過構建數據治理、風險管理和業務融合的閉環體系，實現了從合規披露到管理優化、再到業務共生的持續躍升。張麗紅表示，在資源有限的背景下，金蝶堅持ROI導向，聚焦外部關注度高、內部影響力強的議題優先投入，將有限資源轉化為實質性成果，有效提升了ESG評級表現與資本市場認可度。她強調，推動ESG真正成為企業內生競爭力，關鍵在于戰略引領、業務嵌入與組織協同的同步發力，從而實現可持續發展的長期價值創造。

中企研第一副會長，中國一重集團有限公司原黨委書記、董事長劉明忠作結課致辭。他表示，本次培訓不僅強化了學員對ESG理論與實踐的系統認知，也為企業綠色轉型和高質量發展注入了新動能。他勉勵學員以本次學習為起點，把ESG作為推動企業可持續發展的“必答題”，在戰略融合、制度創新與國際接軌中持續發力，積極貢獻中國企業在全球ESG實踐中的智慧與力量。

通過專家授課、案例分享、小組討論等環節，在場的學員們對ESG有了更深刻的了解和思考。為期4天的ESG專題培訓在專業分享與深入探討中圓滿結束，培訓通過和考評合格的學員獲得了《ESG管理人員能力評價證書》及《ESG管理人才資質證書》。