中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院歷任助教、講師、副教授；中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會高級研究員。南京大學(xué)商學(xué)院歷任副教授、教授、博士生導(dǎo)師；美國濱州州立大學(xué)（Penn State Universtity ,School of labor and employment relatinos）訪問學(xué)者。畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，博士研究生，北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士后研究生。

研究領(lǐng)域

        長期從事戰(zhàn)略人力資源管理、薪酬與激勵等領(lǐng)域的研究

主要研究成果

       一、獨立承擔(dān)或參與的課題研究及成果

       主持，國家自然科學(xué)基金項目（編號：7132028）：中國企業(yè)懲罰行為的決策動因、直接及溢出效應(yīng)，起始年月：2014.01-2017.12；主持，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”（編號：NCET-12-0257）：“中國服務(wù)企業(yè)的高績效工作系統(tǒng)研究”；主持，國家自然科學(xué)基金項目（編號：71172062）：“轉(zhuǎn)型期企業(yè)高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、測量與實施效果：基于我國服務(wù)業(yè)的本土化研究”，起止年月：2012.1-2015.12;主持，國家自然科學(xué)基金項目（編號：70972038）：“團(tuán)隊薪酬計劃的激勵效應(yīng)研究”，起止年月：2010.1-2012.12；主持，國家自然科學(xué)基金項目（編號：70672017）：“企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對員工態(tài)度和組織績效的影響”，起止年月：2007.1-2009.12；主持，教育部人文社會科學(xué)研究（編號：07JC630010）：“企業(yè)管理層薪酬差距的滯后效應(yīng)研究：競賽理論的視角”，起止年月：2008.1-2010.12.31,3萬元；副組長，“中國式企業(yè)管理人力資源專題研究”，財政部資助，國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國企業(yè)聯(lián)合會、清華大學(xué)發(fā)起，2007年；參與，國家自然科學(xué)基金重點項目（編號：70732002），“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”，起止年月：2008.1-2011.12；副組長，國家自然科學(xué)基金重點項目（編號：71332002），“中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”（225萬），起止年月：2014.1-2018.12.

       二、發(fā)表的主要論文和著作

       《戰(zhàn)略人力資源管理研究》，商務(wù)印書館，2012;《人力資源管理》，北京大學(xué)出版社，2011.6;《欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)知識型員工離職動因?qū)嵶C研究》，管理世界，2007.8：95-103,115；《HRM系統(tǒng)、競爭戰(zhàn)略與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究》，管理科學(xué)學(xué)報，2008.2：132-144；《企業(yè)家隱性知識、交接班意愿與家族企業(yè)代際傳承》管理世界，2013.11.P77-88；《企業(yè)高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與測量》，管理世界，2014.5。