記者20日從人社部獲悉，近日，中國就業培訓技術指導中心發布《2024年直播帶崗發展報告》（下稱《報告》），從直播帶崗的總體情況、就業途徑、創新實踐和發展建議等方面進行分析。

《報告》指出，在數字技術蓬勃發展的今天，直播帶崗作為數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，具有真（體驗直觀真實）、快（傳播速度快）、廣（受眾范圍廣）、省（服務成本低）、好（人崗匹配度高）的特點，打破了傳統求職招聘的空間差和時間差壁壘，為求職者提供了“一鍵入職”的便捷渠道，已成為解決就業難題、推動人力資源高效配置的重要抓手。

近年來，人社部門高度重視并密切關注直播技術在就業領域內的應用。2023年12月，人力資源社會保障部辦公廳印發了《關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》，大力推進直播帶崗在就業公共服務領域廣泛應用，牽引就業公共服務方式創新，提升就業公共服務質量，助力實現高質量充分就業。

2024年7月31日，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局正式發布“直播招聘師”新工種，標志著直播帶崗將邁入規范化、專業化發展的新階段。中國就業培訓技術指導中心于近期印發了《直播帶崗操作指南》，為各地開展直播帶崗提供技術支撐和指導。

《報告》顯示，據不完全統計，全球目前在線招聘行業市場規模已經達到百億，預計未來十年的年復合增長率能達到15%。因此，推動求職招聘數字化轉型已經成為我國人力資源服務行業迫在眉睫的需求，而直播帶崗必將成為這一轉型的首要切入點和重要推動力。

據了解，多地人社部門通過開展各種類型的直播帶崗活動、培育直播帶崗品牌、建設直播帶崗基地、實施從業人員專項培訓、組織省級技能專項競賽等方式，實現直播帶崗全新業務模式的廣泛覆蓋，打造了多個具有地方特色的成功案例，推動就業服務數字化轉型，服務各類重點就業群體，促進高質量充分就業。