近日，上海市通過《關(guān)于加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的意見》。對初創(chuàng)的中小企業(yè)而言，該意見最大的意義是提升全社會的知識產(chǎn)權(quán)意識，引導(dǎo)中小企業(yè)樹立用知識產(chǎn)權(quán)提升核心競爭力，并避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營理念。國家確定政策導(dǎo)向，但具體到每個企業(yè)，應(yīng)該從自身情況出發(fā)，打好知識產(chǎn)權(quán)這張牌。
 

　　知識產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)是無形資產(chǎn)，作為企業(yè)，要用一些具體的努力把這些無形資產(chǎn)固定為自己的權(quán)利。作為企業(yè)的當(dāng)家人，必須先想一下自己的核心競爭優(yōu)勢是什么，然后針對需要保護(hù)的知識產(chǎn)權(quán)對癥下藥。
 

　　作為知識產(chǎn)權(quán)律師，筆者認(rèn)為大多數(shù)企業(yè)忽視的知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)功建設(shè)，才是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的真正問題。簡而言之，企業(yè)日常運(yùn)營會有很多獨(dú)創(chuàng)性的成果產(chǎn)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快確立自己對這些成果的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利，企業(yè)和員工簽訂三份協(xié)議并建立相關(guān)制度非常重要。
 

　　首先是職務(wù)成果歸屬協(xié)議。這份協(xié)議的功能是，把員工在企業(yè)就職期間因?yàn)槁男新殑?wù)所創(chuàng)造出的內(nèi)容確定權(quán)屬--歸企業(yè)所有。初創(chuàng)企業(yè)很大一個問題就是容易分裂，很多企業(yè)碰到內(nèi)部員工拿著自己履行職務(wù)獲得的成果出走，變成自己的競爭對手的情況，此時(shí)，如果有職務(wù)成果歸屬協(xié)議，企業(yè)的維權(quán)就會比較方便。
 

　　其次是保密協(xié)議。企業(yè)能在競爭激烈的市場中立足，總有獨(dú)到之處，但獨(dú)到之處如果為競爭對手獲悉，競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復(fù)存在。獨(dú)到之處大多數(shù)時(shí)候就是商業(yè)秘密，保密協(xié)議就是對員工保守商業(yè)秘密進(jìn)行規(guī)制的。保密協(xié)議對規(guī)制初創(chuàng)企業(yè)和合作伙伴的關(guān)系也非常有用，能防止競爭對手假借合作之名盜取商業(yè)秘密。如果在和其他公司合作前簽訂保密協(xié)議，就可以在一定程度上威懾合作方，使其不敢輕易濫用合作取得的商業(yè)秘密。
 

　　最后是競業(yè)限制協(xié)議。在實(shí)踐中，很多人認(rèn)為這是防君子不防小人的制度，因?yàn)槿绻髽I(yè)一定要雇傭一個重要人才，為規(guī)避競業(yè)限制，可以讓其在家辦公，或者單獨(dú)租用辦公室，這樣對該人才的原雇主而言就很難取證。但競業(yè)限制協(xié)議的約束力還是很強(qiáng)的。試想，雇傭一名身負(fù)競業(yè)限制義務(wù)的員工，將導(dǎo)致企業(yè)可能陷入不正當(dāng)競爭或者知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟，這對公司聲譽(yù)的損害將大于雇傭該員工獲得的利益。因此，對企業(yè)而言，雇傭身負(fù)競業(yè)限制義務(wù)的員工的各種成本和風(fēng)險(xiǎn)會遠(yuǎn)大于該員工可能帶來的利益。因此，企業(yè)和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議還是有必要的，因?yàn)檫@個協(xié)議的違約成本不低。
 

　　擁有上述底牌后，初創(chuàng)企業(yè)才有足夠的措施規(guī)避常見知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，初創(chuàng)企業(yè)只有練好知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)功，才能傲立于創(chuàng)新東風(fēng)風(fēng)口。（游云庭）