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中國企業改革與發展研究會 研究員管理辦法
時間：2015-05-18
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第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實黨的方針政策，科學認識當前形勢，準確研判未來走勢，準確把握經濟發展新常態，推進企業在改革發展中理論創新和實踐創新，增強我國企業和企業家中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，促進企業改革發展，全面推進社會主義經濟、政治、文化、社會以及生態文明建設，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。中國企業改革與發展研究會（以下簡稱“中企研”）設立“中國企業改革發展研究員”（以下簡稱“研究員”），并制定本辦法。
第二條 中國企業改革與發展研究會研究員分設為首席研究員、高級研究員、研究員（為文字表達方便，以下部分條款中統稱為研究員）。
第三條 研究員的邀請和聘任應體現科學性、學術性，本著公開、公正、透明的原則，按照本辦法規定的程序產生，并接受社會監督。
第二章 研究員的任職條件
第四條 研究員的聘任范圍
1.國有企業、民營企業、混合所有制企業或其他經濟組織的中高層及骨干管理人員；
2.高等院校從事經濟、金融或企業管理等專業的專家教授；
3.國內外研究機構從事經濟、金融或企業管理等領域的專業研究人員；
4.政府機構從事改革、經濟、能源、環境等領域的管理人員和專業人士；
5.與企業改革發展相關的其他專業人士。
第五條 研究員的聘任條件
1.貫徹執行黨的路線方針政策，堅持正確的改革方向；
2.企業管理人員，在本企業改革與管理等方面作出了突出貢獻、創造并形成了本企業創新性經驗和成果；
3.高等院校、國內外研究機構和其他專業人士，有較豐富的研究工作經歷，并形成一定的學術成果，在業界享有較高的知名度和影響力；
4.具備與開展課題研究相適應的時間、精力和其他條件，能夠獨立或參與相關課題的調查研究，形成課題研究報告。
第六條 高級研究員的聘任條件
高級研究員除應具備第四條的基本條件外，一般應具有國家相關部門認可的正高級專業技術職務職稱，同時還應具備下列條件之一：
1.作為課題的主要承擔者，其研究成果獲得國家級獎勵；
2.本企業改革與管理等方面的創新成果在同行業中起到標桿引領作用，具有重要的社會影響力，受到省部級以上（或者國家級）表彰和推廣；
3.在業界享有較高聲譽，其學術成果具有重要影響力；
第七條 首席研究員的聘任條件：
首席研究員除應具備第四、五條的條件外，還應具備下列條件：
具有深厚的專業造詣。在企業改革與發展方面取得突出成就、作出重大貢獻；在國內外具有重要學術地位和影響。
第三章 研究員的聘任
第八條 本會以開放包容的態度面向社會各界廣泛吸納在改革發展領域的優秀人才，研究員的聘任可由個人自薦、單位推薦、中企研選聘方式產生，并提供包括但不限于以下的備案材料：
1.履歷表；
2.單位簡介；
2.創新性的管理思想和實施效果；
3.獨立承擔或參與過的課題研究以及形成的課題成果；
3.主要研究領域和方向的學術成果；
4.公開發表的學術論文、著作或文章名錄表；
5.正在承擔或期望承擔的課題研究方向；
6.個人或單位承諾。
第九條 中企研研究部負責研究員、高級研究員的申報材料初審工作，并經專家評審組審核，報會長辦公會批準，批準后名單進行公示，公示無異議后頒發聘書。
第十條 被聘任為研究員即同時成為中企研個人會員。
第十一條 首席研究員、高級研究員、研究員由中企研統一頒發聘書，聘期三年，期滿進行續聘考核，考核結果作為續聘的重要依據。
第十二條 如研究員出現政治立場嚴重錯誤、學術造假、合同欺詐、違背法律規定、違背學術倫理等上述行為之一，中企研有解除聘任的權利。
第四章 研究員的權利與義務
第十三條 為提升研究員的積極性，為研究員營造良好的課題研究氛圍，促進改革與發展研究工作持續發展，中企研研究員享有以下權利：
1.享有參加中企研舉辦高端學術活動的權利；
2.享有獲取中企研已完成課題相關資料的權利；
3.享有本人課題成果優先推薦發表于中企研主管、主辦刊物的權利；
4.享有成果發表時使用中企研研究員身份的權利；
5.享有為中企研推薦專家的權利；
6.從事課題研究時享有申請給予相關資源（如調研等）的權利。
第十四條 研究員在享有以上權利的同時應履行以下義務：
服從本會研究員管理制度，從事課題研究工作時接受中企研科研業務部的監督、指導，保持良好的合作與溝通；自覺遵守本會課題研究及工作項目管理制度；
以中企研研究員名義參加外部活動、發表研究成果及使用資料時及時告知本會。
第五章 課題研究與評價
第十五條 研究員每年應提出或參與至少一項課題申報，課題立項方案包括但不限于以下內容：
1.目的及意義；
2.課題研究主要內容及實施方法；
3.預期成果及應用；
4.課題組織；
5.課題經費及來源 。
第十六條 課題立項方案經研究部初步審核后，由課題主要承擔方編制研究課題開題報告書。
第十七條 研究部根據研究課題開題報告書的成熟程度，應適時組織召開由專家評審組、課題申報人、相關參與方參加的開題報告會，并出具專家評審組書面審核意見，對審核通過的研究課題納入年度課題研究計劃。
第十八條 研究員可自行申報研究課題，也可由中企研分配承擔或參與研究課題，并統一納入中企研課題管理范圍。
第十九條 在課題負責人主導下，應按課題計劃如期完成課題研究工作，形成研究報告。專家評審組負責對研究報告進行審核與評價。
第二十條 課題研究的成果和知識產權由承擔方、參與方和中企研共享，特殊情況可以事先以協議形式進行書面約定。
第六章 獎勵與退出機制
第二十一條 對形成成果的研究課題，由專家評審組進行評定，分設特等獎、一等獎、二等獎共三個獎項，每年評選一次。
第二十二條 中企研每年舉行一次成果發布會，對獲獎的課題由中企研統一制作和頒發證書等。
第二十三條 中企研定期編輯出版《中國企業改革與發展成果集》，并通過新聞媒體進行推廣，必要時以研討會、現場交流會等形式進行推廣。
第二十四條 對于連續三年未申報或未參與課題研究的研究員，中企研有解除聘任的權力。
第七章 附則
第二十五條 本辦法的解釋權、修訂權歸中企研。
第二十六條 本辦法自2015年 月 日起實施。
