2025年06月17日 星期二
宋志平、寧高寧獲《財富》雜志世界500強CEO終生成就獎
【添加時間：2018-09-13 】 來源：中國經濟網 分享：
在近日舉辦的2018《財富》CEO峰會上，首次推出《財富》CEO終生成就獎（FORTUNE CEO LIFETIME ACHIEVEMENT AWARD）。首次獲得CEO終生成就獎的分別是亨利·凱瑟克爵士、宋志平、寧高寧，其中宋志平、寧高寧兩位為中國央企董事長。
中國建材集團董事長宋志平
《財富》雜志負責人介紹，本屆財富CEO 峰會首次設立“《財富》CEO終生成就獎”，評選標準極為嚴苛。包括必須在世界500強企業有超過30年的管理經驗；必須是在任的世界500強董事長或CEO；具有帶領企業扭虧為盈、由小變大等企業成長方面的優良業績；具有地區性的擴張經驗；具有改變行業結構、創新盈利模式等推動行業變革的業績；必須是所屬行業的意見領袖。
中國建材集團董事長宋志平
據了解，宋志平現任中國建材集團董事長，從事企業管理工作近40年，出任大型企業領導人33年，任央企領導人16年，其中有5年時間同時擔任中國建材集團和國藥集團董事長，并且把這兩家企業帶入世界500強。自2007年以來，宋志平九次獲得財富中國最具影響力的商界領袖，并榮獲2013年年度中國商人財富中國雜志封面人物，2016年獲評年度中國商人封面人物。
寧高寧為中化集團、中國化工集團董事長，中化和中國化工在2018年《財富》500強中排名分別是第98位、第167位。寧高寧是迄今為止唯一一位管理過四家世界500強企業的CEO，包括華潤、中糧、中化、中國化工，曾前后3次當選CCTV“中國經濟年度人物”，連續10年獲得《中國企業家》評選的“年度最具影響力25位企業領袖獎”。
宋志平在演講中表示，我在和很多世界500強的企業家交流時，都會聽到這樣的聲音“我們只是規模大，但是還沒有那么高的效益”。今年截至目前，中國建材集團的銷售收入增加了18%，利潤增加了80%。我認為中國企業是一個由大到強的過程，這是一個必然的邏輯。就像一棵樹的生長過程一樣：先長高，然后在樹林中能夠吸收更多的陽光雨露，再長粗，最后碩果累累。
宋志平認為，世界500強，不能只大不強。大是一個基礎，要在大的基礎上，把它做強。如今中國擁有120家世界500強企業。這些已經進入世界500強的企業，今后應該如何發展？“一是鞏固是目前世界500強的排位；第二，要在做大的基礎上做強做優。所謂強，就是增加核心競爭力，增加創新能力，增加國際品牌的競爭實力，所謂優，就是增加企業的素質，增加企業營收的能力，這樣我們就能做到又大又強又優，這也是進入世界500強之后的企業的目標。”