2020年9月16日，由中國企業改革與發展研究會（以下簡稱“中國企業研究會”）人力資源管理專業委員會和中國人民大學勞動人事學院聯合主辦，中國中鐵股份公司承辦的中國企業人才管理創新季度研討會在中國中鐵股份成功召開。

　　會議由中國企業研究會人力資源管理專委會副會長、中國人民大學勞動人事學院教授徐世勇主持。中國企業研究會人力資源管理專委會、中國人民大學勞動人事學院、中國中鐵股份、中國電建集團、中國政法大學商學院，以及來自國家電網、中國中化集團、中建八局、北京市國資公司等單位的人力資源專家和代表出席了本次研討會。

　　中國企業研究會人力資源管理專委會會長蘇中興教授作了《對標世界一流與國企人力資源管理提升》的主題報告，他表示，需要在國資委《關于開展對標世界一流管理提升行動的通知》中提到的優化人力資源規劃、完善市場化選人用人機制、健全薪酬分配激勵機制、加強人才培養和梯隊建設這四個方面的基礎上，再加上人力資源基礎設施建設、目標職責和績效管理體系、團隊工作和團隊管理機制、國際化人才隊伍建設和管理、企業文化建設、雇主品牌建設等6個方面，共計10個方面與世界一流企業進行系統對標，并實施管理提升行動。國有企業需要在中國的科技創新和發展轉型中起到更加重要的作用，而激活企業中各類人才的創新創造活力至關重要，這也凸顯了國企人力資源管理機制與世界一流企業對標的重要意義。

　　中國中鐵人力資源部（黨委干部部）部長張賀華，以《深化三項制度改革：企業實踐的視角》為主題，介紹了中國中鐵近年來的改革實踐，深化三項制度改革需要不斷提高全體管理者和員工的市場化意識、競爭意識和效率意識，增強企業主動改革的內生動力，加強社會的配套政策。

　　中國中化集團人力資源部副總監劉興以《價值導向的關鍵崗位管理》為題，向與會嘉賓介紹了中化集團最近在干部管理方面的理念創新和實踐變革，以及未來的優化方向。

　　中國電建集團國際工程有限公司首席人力資源總監彭定武做了以《國企走出去與國際化人才隊伍建設：經驗與挑戰》為題的分享，他認為企業對國際化人才的選任要與每個階段的業務國際化進程相匹配，并且強調了企業國際化意識的重要性。

　　企業實際工作案例改進現場研討圓桌論壇中，中國中鐵人力資源部副部長李敏向與會專家們介紹了企業在績效考核工作中發現的問題與思考，與會專家分別從自身研究成果及工作實踐出發，提供了有針對性的管理改善建議。

　　當前，我國國有企業改革已經進入了攻堅期和深水區，進一步改革和發展的關鍵在于激發干部的改革動力和人才的創新活力。本次研討會旨在搭建實踐界和理論界的交流平臺，聚焦于中國企業人力資源管理制度創新過程中遇到的難點、熱點問題，以有深度的專業研討，助推中國企業人力資源管理水平的提升。